Día 1 – Fundamentos del liderazgo humanista y herramientas de gestión (3 horas)
1. El liderazgo en la era humanista
• Evolución del liderazgo: de modelos jerárquicos a enfoques colaborativos.
• Principios y valores del liderazgo humanista: empatía, autenticidad, respeto y ética.
2. El rol del líder en la gestión del personal
• La importancia del liderazgo emocional y la inteligencia social.
• Fortalecimiento de la cultura organizacional basada en valores.
3. Herramientas para una comunicación auténtica y asertiva
• Técnicas de escucha activa y feedback constructivo.
• Estrategias para la comunicación empática y bidireccional.
4. Gestión de equipos: motivación y desarrollo del talento
• Identificación y potenciación de fortalezas individuales.
• Métodos para fomentar la participación y el compromiso colectivo.


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Día 2 – Estrategias prácticas y habilidades para el liderazgo humanista (3 horas)
1. Resolución de conflictos y toma de decisiones con enfoque humanista
• Herramientas para el manejo de desacuerdos y situaciones difíciles.
• Estrategias para la mediación y el fortalecimiento de la cohesión grupal.
2. Desarrollo del bienestar y la resiliencia en el equipo
• Promoción de ambientes laborales saludables y equitativos.
• Técnicas para el desarrollo de la resiliencia y manejo del estrés organizacional.
3. Liderazgo transformador y empoderamiento del colaborador
• Casos prácticos de gestión humanista exitosa.
• Ejercicios de role play para la toma de decisiones colaborativas.
4. Diseño de un plan de acción personal y organizacional
• Creación de protocolos y estrategias para implementar el liderazgo humanista.
• Compromisos y estrategias de seguimiento y mejora continua.