Gestión del Personal desde el Liderazgo Humanista

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Introducción

Objetivo

Temario

Día 1 – Fundamentos del liderazgo humanista y herramientas de gestión (3 horas)
	1.	El liderazgo en la era humanista
	•	Evolución del liderazgo: de modelos jerárquicos a enfoques colaborativos.
	•	Principios y valores del liderazgo humanista: empatía, autenticidad, respeto y ética.
	2.	El rol del líder en la gestión del personal
	•	La importancia del liderazgo emocional y la inteligencia social.
	•	Fortalecimiento de la cultura organizacional basada en valores.
	3.	Herramientas para una comunicación auténtica y asertiva
	•	Técnicas de escucha activa y feedback constructivo.
	•	Estrategias para la comunicación empática y bidireccional.
	4.	Gestión de equipos: motivación y desarrollo del talento
	•	Identificación y potenciación de fortalezas individuales.
	•	Métodos para fomentar la participación y el compromiso colectivo.

⸻

Día 2 – Estrategias prácticas y habilidades para el liderazgo humanista (3 horas)
	1.	Resolución de conflictos y toma de decisiones con enfoque humanista
	•	Herramientas para el manejo de desacuerdos y situaciones difíciles.
	•	Estrategias para la mediación y el fortalecimiento de la cohesión grupal.
	2.	Desarrollo del bienestar y la resiliencia en el equipo
	•	Promoción de ambientes laborales saludables y equitativos.
	•	Técnicas para el desarrollo de la resiliencia y manejo del estrés organizacional.
	3.	Liderazgo transformador y empoderamiento del colaborador
	•	Casos prácticos de gestión humanista exitosa.
	•	Ejercicios de role play para la toma de decisiones colaborativas.
	4.	Diseño de un plan de acción personal y organizacional
	•	Creación de protocolos y estrategias para implementar el liderazgo humanista.
	•	Compromisos y estrategias de seguimiento y mejora continua.

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