Gestión del Personal desde el Liderazgo Humanista
En la era actual, el liderazgo va más allá de dirigir equipos y alcanzar metas: se trata de inspirar, comprender y acompañar a las personas en su desarrollo profesional y personal. El liderazgo humanista pone en el centro a los colaboradores, reconociendo su valor individual y potenciando sus fortalezas. Este curso, diseñado en dos sesiones intensivas, ofrece herramientas prácticas y reflexiones profundas para transformar la forma en que se gestiona el talento humano.
Objetivo
Capacitar a líderes y gestores para desarrollar un estilo de liderazgo basado en valores humanistas que fomente la empatía, la comunicación abierta y el crecimiento integral del equipo, creando un ambiente laboral de compromiso, innovación y bienestar.
Temario
Día 1 – Fundamentos del liderazgo humanista y herramientas de gestión (3 horas)
1.El liderazgo en la era humanista
•Evolución del liderazgo: de modelos jerárquicos a enfoques colaborativos.
•Principios y valores del liderazgo humanista: empatía, autenticidad, respeto y ética.
2.El rol del líder en la gestión del personal
•La importancia del liderazgo emocional y la inteligencia social.
•Fortalecimiento de la cultura organizacional basada en valores.
3.Herramientas para una comunicación auténtica y asertiva
•Técnicas de escucha activa y feedback constructivo.
•Estrategias para la comunicación empática y bidireccional.
4.Gestión de equipos: motivación y desarrollo del talento
•Identificación y potenciación de fortalezas individuales.
•Métodos para fomentar la participación y el compromiso colectivo.
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Día 2 – Estrategias prácticas y habilidades para el liderazgo humanista (3 horas)
1.Resolución de conflictos y toma de decisiones con enfoque humanista
•Herramientas para el manejo de desacuerdos y situaciones difíciles.
•Estrategias para la mediación y el fortalecimiento de la cohesión grupal.
2.Desarrollo del bienestar y la resiliencia en el equipo
•Promoción de ambientes laborales saludables y equitativos.
•Técnicas para el desarrollo de la resiliencia y manejo del estrés organizacional.
3.Liderazgo transformador y empoderamiento del colaborador
•Casos prácticos de gestión humanista exitosa.
•Ejercicios de role play para la toma de decisiones colaborativas.
4.Diseño de un plan de acción personal y organizacional
•Creación de protocolos y estrategias para implementar el liderazgo humanista.
•Compromisos y estrategias de seguimiento y mejora continua.